نشرت صفحة وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، على موقع «فيسبوك»، لمحة من الاستراتيجية التي تتبناها الوزارة من أجل بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، والبرامج التي انتهت منها وزارة التخطيط في سبيل رفع كفاءة العاملين.

وانتهت الوزارة من قواعد بيانات العاملين بالدولة، وإنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية بالوزارات والمحافظات والجهات الحكومية، ومن إطلاق موقع تدريب الموظفين الحكوميين عن بعد «Training platform»، فضلًا عن بدء بناء قاعدة بيانات المدربين وشركات التدريب واستشاري بناء القدرات.

ووقعت الوزارة بروتوكول تعاون مع البنوك لسد الفجوات التنموية من خلال إرسال مبتعثين من الجهاز الإداري للدولة للحصول على شهادات عليا، كذلك أعداد برنامج إعداد القيادات الوسطي بالجهاز الإداري للدولة بالتعاون مع جامعة «ESLSKA- إسلسكا»، وحصول 110، على درجة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية «مستمر لتكوين 1500 كادر»، والانتهاء من تقييم العاملين بالوزرات المختلفة، أيضًا الخطة الوطنية لتدريب العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

ومن البرامج التي انتهت منها الوزارة، برنامج تدريب المدربين لعدد 90 مدربًا بالتعاون مع «جايكا»، وكالة اليابان للتعاون الدولي، على نظام ورش العمل اليابانية BK، وتدريب عدد 569 كادر إداري على اللغة الإنجليزية، فضلًا عن تنظيم حملات إعلامية للموظفين الحكوميين لرفع الروح المعنوية ولتشجيع العمل والإنتاجية، وتحسين معاملة المواطن مثل: «موظف حكومي وافتخر».